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工资由用人单(dān )位与劳动者协商确定,用人单位一般根据劳(láo )动者的能力(lì )、经历、岗位级别等(děng )确(què )定相应(yīng )的薪酬,在入职(zhí )时应当告(gào )知(zhī )劳动者具(jù )体的劳动报酬。法律依(yī )据:《劳动合? -

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